YESTは従業員行動規範に基づき、公正取引、腐敗防止、利益相反防止の原則を遵守し、透明な意思決定体制を運営しています。
共同代表取締役制を通じて、経営意思決定における相互牽制とバランスを図り、信頼される企業としての責任を果たします。
お客様・協力会社とのすべての取引において公正な機会と手続きを保証し、優越的地位を利用した不当な要求を行いません。
金品・接待の授受を一切禁止し、職務に関連するいかなる不正な利益も授受しないことを原則とします。
会社の利益と個人の利益が相反する状況を事前に防止し、発生した場合には透明に報告・管理します。
お客様・協力会社および従業員の情報と会社の営業秘密を保護し、業務上取得した情報を不当に利用しません。
従業員相互の人格を尊重し、性別・年齢・出身などいかなる理由でも差別しない健全な組織文化をめざします。
関連法規と社会規範を遵守し、安全・環境・品質に対する責任ある経営で社会の信頼にこたえます。
信頼と原則に基づき
公正で透明な取引を実践します。
従業員行動規範の違反、不正取引、金品授受など倫理経営に反する事案を発見された場合は、下記の窓口へご通報ください。
通報者の身元および通報内容は関連規程に基づき厳格に秘密が保たれ、通報を理由にいかなる不利益も受けることはありません。
